Publicación internacional sobre Ham-Do y Artes Marciales del circuito IMAT
Revista HAM DO
"Si no cambias la manera de pensar y hacer las cosas, todos tus mañanas serán como ayer"

domingo 22 de enero de 2012

Reunión de instructores - Fuerte decisión

El Sábado 21 de Enero se realizó una reunión de cinturones negros, con el fin de presentar la nueva proyeccion de que tendrá Ham Do en este 2012.

Sánchez enfatizó que este es un año para ser proactivos. Todos los cintos negros seleccionados por Sánchez harán un trabajo especial junto a él para desarrollar la estrategía de expansión del Ham Do, con la visión de abrir 25 nuevos centros de enseñanza y sumar unos 700 nuevos adeptos al estilo.

Fue una reunión formal pero con un fuerte enfoque donde Sánchez señaló que no desea tener cinturones negros sedentarios. Los cinturones negros e instructores deben ser proactivos y con ansias de triunfar.

Dado los compromisos agendados y la fuerte actividad del año que tendrá el maetros Sánchez, tomó la inicativa de enseñar a un grupo selecto bajo las directivas planificadas para este año.

En pocas palabras se comprendió que no quiere personas no le gusten trabajar. Ham Do es sinónimo de superación y ansias de triunfar.

Hamdo Patagonia (Neuquén-Río Negro)

En el año 2011 nuestras escuelas Patagónicas transitaron por muchos caminos, que nos hicieron crecer y organizarnos a nuevos desafíos, abrimos, nuevas escuelas de Hamdo. Haciendo crecer nuestra presencia y nuestro compromiso con nuestra disciplina marcial.

En nuestra región tanto en Río Negro con su director regional Sabon Cristian Ferreyra, como en Neuquén, fortalecimos nuestros vínculos con otras instituciones participando en sus eventos, tanto sean torneos, como en seminarios, logramos realizar nuevamente un evento que es un Clásico en al región que el torneo abierto de Artes Marciales “Patagonia Open” que se realizo por primera vez en la provincia de Río Negro, en conjunto con el Sabon Cristian Ferreyra y el Sabon Juan Carlos Luque.

El evento contó con una convocatoria importante para la región, desplegamos proyectos regionales y nacionales a través de nuestra asociación ACAMDC (Asociación civil de Artes Marciales y deportes de contactos) Pers Jurídica Resolución Nº 269 /07 cuya presidente es el Sabon Juan Carlos Luque 3er dan de Hamdo.

Se crea el AMI (arte marcial infantil) donde esta incursionado el Sabon Martín Spaijer, se formó un equipo de competencia para los tornes venideros realizados por el circuito IMAT, donde encabeza el grupo el Sabon Benites Lucas.

Rindieron dos nuevos instructores /cintos negros en la Región Sabon Martín Spaijer (Neuquen) y Lucas Benites ( Río Negro) y cerramos el año con la presencia de nuestro Maestro y Director General Eduardo Sánchez que realizo seminarios y tomo examen en nuestra región.

Por mi parte el que escribe Lora Ariel Roberto como profesor de educación física estaré a la disposición de todos nuestros instructores de HAMDO, en lo que sea necesario para lograr desarrollar nuevos propósitos, de esta forma nos despedimos hablando a través mío todos los practicantes de hamdo de la Patagonia, con la idea de seguir el sendero que inicio nuestro Maestro en el año 1983.

Por Ariel Lora
Instructor certificado 4to dan

lunes 2 de enero de 2012

21 cualidades de un líder - Cualidad Nro 21

CUALIDAD Nro 21 - Visión

PUEDES CONSEGUIR SOLO LO QUE PUEDES VER

El valor de un gran líder para cumplir su visión viene de la pasión, no de la posición. John Maxwell

El futuro pertenece a aquellos que ven las posibilidades antes de que sean obvias. John Sculley

Uno de los más grandes soñadores del siglo veinte fue Walt Disney. Fue el hombre capaz de crear los dibujos animados con sonidos y a todo color. Pero la obra maestra de este gran hombre fueron los famosos parques: Disneylandia y Disney World. Obras que hoy lo disfrutan miles de miles de personas en la ciudad de los Ángeles y Orlando. Quien se hubiese imaginado que de un sueño, hoy multitudes salen de esos lugares fascinados con la magia de ese sueño. Tú puedes si te atreves a ver lo que ahora no ves. Eso es visión. Si hay una visión habrá una pasión por cumplir aquello que has soñado. Sino hay visión de donde puede salir la pasión, no habrá nada que te motive. A muchos el desengaño les hace renegados, gruñones y pesimistas. A Walt el desengaño le dio una gran visión. Walt acostumbraba ir a un parque muy bonito donde se divertían él y sus hijas, un día vio un carrusel de colores muy hermosos, este lo cautivo al ver a las imágenes cabalgando y danzando al sonido de un órgano. Pero cuando se acerco, descubrió que al detenerse el carrusel los caballos estaban gastados y la pintura desteñida. Esto le causo una decepción, pero al mismo tiempo le hizo soñar.

Para conocer algo de visión y como esta forma parte de la vida de un buen líder, entiende estas cosas.

1. La visión comienza adentro

La visión no se puede comprar, mendigar ni pedir prestada. Tiene que venir de adentro. Si careces de visión mira dentro de ti, saca tus deseos y dotes naturales. Únete a alguien que tenga una visión, como lo hizo el hermano de Walt, este era un hombre de negocios, pero Walt le proveía la visión, uno aportaba el dinero y la habilidad para obtenerlo, pero el otro aportaba las ideas más creativas. La visión no te limita, sino te ensancha o te hace crecer. La visión es como una brújula que te dirige a un destino seguro y próspero.

2. La visión proviene de tu historia

La visión no es una cualidad mística que viene de un vacío como algunos pretenden creer. Esta viene del pasado de un líder, o de la historia de la gente. Como el caso de la madre Teresa de Calcuta y la princesa Diana. Estas dos mujeres causaron un impacto impresionante en el mundo. Ambas se dedicaron a llevar ayuda a los necesitados. Conocieron la necesidad y tuvieron una visión para esas personas. La visión es de largo alcance. Si tu visión no te alcanza a ti mismo, no esperes alcanzar a otros. Los recursos no son el problema cuando hay visión.

Conclusión

Después de haber estudiado estas veintiuna cualidades de un líder, hoy podrás comprender mejor la importancia de cada uno de ellos, el liderazgo no descansa sobre caracteres flojos, se basa en carisma, compromiso y comunicación. La capacidad del líder lo demuestran su compromiso, valentía y su alto nivel de discernimiento. Todo lo que el líder puede hacer concentrado en su generosidad e iniciativa, será el resultado de su modo de escuchar y la pasión que siente por desarrollar un liderazgo efectivo. La actitud positiva, es el engranaje y la pieza clave para la solución de problemas. La relación del líder con el personal que lo rodea, demuestra su responsabilidad y seguridad en el desempeño de sus tareas. Todo líder que toma como un estilo de vida la autodisciplina, será una persona capaz de servir y no esperar que le sirvan. Todo líder que sirve, es porque a aprendido a servir y tiene una visión para realizarla.

Como todo buen líder que desea desarrollar un liderazgo efectivo y fructífero, debes hacerte un auto examen, cómo estas en todas las áreas que has estudiado. Si hay algo que todavía necesita ser reforzado debes hacerlo. Si hay algo que debe ser retomado hazlo el beneficio será grande par ti como persona, pero también los que te rodean. Recuerda la posición no hace al líder, pero el líder si hace la posición. Es costoso alcanzar un nivel alto en el liderazgo, pero es peor no tener iniciativa para realizarla.

12 de Febrero - IMAT OPEN 2012

Lugar: Club – GEI – Microestadio Gimnasia y Esgrima de Ituzaingo
Pirán 450 - Ituzaingo – Buenos Aires
Organizador: Eduardo Sánchez – Ham Do
Contacto: 011-46240753 (Tel: particular)
hamdo.imat@gmail.com - Skype: hamdo.sanchez
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Clasificatorio Mundial Chile 2012 y Panamericano Brasil 2013

lunes 26 de diciembre de 2011

21 cualidades de un líder - Cualidad Nro 20

CUALIDAD Nro 20 - Aprender

Para mantenerte dirigiendo mantente aprendiendo

Escuchar y leer debe tomarte aproximadamente diez veces más tiempo que hablar.

Esto asegura que estas en un proceso de continuo aprendizaje y mejoramiento.

Lo que cuenta es lo que aprendes después de saberlo.

Se aprende para enseñar. Se aprende para crecer y se crece aprendiendo. El que deja de aprender hoy dejara de enseñar mañana.

Los líderes enfrentan el peligro de sentirse satisfecho con el statu quo. Después de todo si un líder ya posee influencia, ya logrado un nivel de respeto ¿para qué querer seguir creciendo? La respuesta es sencilla.

Tu crecimiento determina quien eres.

Quien eres determina a quien atraes.

A quien atraes determina el éxito de tu organización.

Si quieres que tu organización crezca tienes que mantenerte aprendiendo. Déjame darte cinco pautas que te ayudarán a cultivar y mantener una actitud de aprendizaje permanente.

1. Cúrate de la enfermedad del destino

Erróneamente algunos piensan que si alcanzan una meta, ya no necesitan crecer. La meta en la vida cristiana no es el tope del crecimiento, es la medida que te ayuda evaluar si lo estas logrando o no. Muchos piensan que su destino es vivir en la ignorancia o la miseria, pero Dios no quiere eso de ti. Dios te diseño para triunfar.

Es por eso que los líderes efectivos no pueden resistir pensar de esa manera. El día que dejan de crecer ese día es el día de la perdida de su potencial. Por que saben que Dios los diseño para ser triunfadores.

2. Supera tu éxito
Otra ironía de estar siempre aprendiendo es que con frecuencia el éxito lo impide. Los lideres efectivos saben que lo los llevó allí no los mantendrá allí. Si has tenido éxito en el pasado, ten cuidado. Considera esto: si lo que hiciste ayer todavía te parece grande, no has hecho mucho hoy. Que tu éxito no te impida seguir aprendiendo y creciendo. No te fíes de lo que has logrado, proponte lograr algo mas grande.

3. No tomes atajos

Nancy Dornan dice: la mayor distancia entre dos puntos es un atajo. Esto es verdaderamente cierto. Por casi todo en la vida se paga un precio. Cuando desees crecer en una esfera particular, analiza lo que realmente costará, incluyendo el precio, y entonces decide pagarlo.

4. Renuncia a tu orgullo

Tener la disposición de aprender, requiere admitir que no lo sabemos todo, y eso nos puede hacer lucir mal. Además, si nos mantenemos aprendiendo, también seguiremos cometiendo errores. Alguien dijo: el mayor error que uno puede cometer en la vida es estar temiendo continuamente que va a cometer uno. No se puede ser orgulloso y estar aprendiendo al mismo tiempo. Recuerda por cada cosa que ganas, pierdes algo. Para ganar crecimiento, renuncia a tu orgullo que al fin no pierdes nada.
5. Nunca pagues dos veces por el mismo error

Roosevelt declara: Esto es cierto, pero el líder que sigue cometiendo los mismo errores, no progresa. No es lo mismo equivocarse, que cometer el mismo error. Como líder que deseas aprender cometerás errores, pero procura recordar que fue lo que te enseñaron.

21 cualidades de un líder - Cualidad Nro 19

CUALIDAD Nro19 - Servicio

PARA PROGRESAR, PON A LOS DEMAS PRIMERO

El verdadero líder sirve. Sirve a la gente. Sirve a sus mejores intereses y al hacerlo no siempre será popular, y quizá no siempre logre impresionar.

Pero debido a que los verdaderos líderes están motivados por el interés amoroso más que por un deseo de gloria personal, están dispuestos a pagar el precio.

Tienes que amar a tu gente más que a tu propia posición.

Siempre que se piensa en servidumbre, se piensa en actividades realizadas por personas de poca capacidad o en lo más bajo de la capa social. Si así piensas como líder, estas equivocado. El concepto de servidumbre no se refiere a posición ni a habilidades. Tiene que ver con actitud. He aquí algunos ejemplos de gente que tiene un concepto equivocado del servicio. El trabajador rudo de una agencia de servicio del gobierno; el camarero al cual no le puedes molestar ordenándole tu comida, o el empleado de una tienda que habla por teléfono con un amigo en lugar de atenderte. El deseo de servir se encuentra en el corazón no en la posición. Puedes tener una posición elevada y ser siervo como Jesús, o puedes no tener una posición alta y sentirte el más importante a quien tienen que servir. ¿Cuál es tu posición como líder? ¿Tienes corazón de siervo o de señor? Los verdaderos líderes desean servir a otros y no a ellos mismo.

1. Pon a otros a la cabeza en tu propia agenda.
La verdadera señal de servicio es tu habilidad de poner a otros delante de ti mismo y de tus deseos personales. El verdadero líder, no es el que primero se sirve, sino el que primero sirve.

2. Posee la seguridad para servir

El verdadero corazón del siervo es la seguridad. Muéstrame a alguien que piensa que es muy importante para servir, y te mostraré a alguien que es básicamente inseguro. La forma como tratamos a otros, es el reflejo de cómo pensamos de nosotros mismos. El principio bíblico es: amar a nuestro prójimo como a nosotros mismos. Hacer con otros lo que queremos que nos hagan.

3. Toman la iniciativa en el servicio a otros

Casi nadie servirá si es obligado a hacerlo. Los grandes líderes ven la necesidad, aprovechan la oportunidad, y sirven sin esperar nada a cambio. Algunos piensan que ya fue suficiente. La Biblia dice: No te canses de hacer el bien, mayormente a los de la familia de la fe. Y el que quiere ser el mayor sea servidor.

4. No imponen su posición

Los líderes verdaderos son servidores verdaderos. No se fijan en posiciones o rangos. Quienes así actúan son siervos. Quienes piensen diferente son parásitos sociales.

5. Sirve por amor

El servidor no es motivado por manipulaciones o por auto promoción. El verdadero servidor, es alguien que se goza al servir. No le incomoda servir, sino cuando no sirve.

COMUNICATE CON TUS AMIGOS!!

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